Analyse comparative entre les sexes plus de la Commission canadienne des grains

Section 1 : Capacité d’ACS+ institutionnelle

La Commission canadienne des grains est un petit organisme gouvernemental de réglementation à vocation scientifique dont le mandat, tel que défini dans la Loi sur les grains du Canada, consiste à fixer et à faire respecter, au profit des producteurs de grain, des normes de qualité pour le grain canadien et à régir la manutention des grains au pays. L’organisme se fixe des objectifs liés à l’ACS+ dans le cadre de ses efforts visant à favoriser l’établissement d’un milieu de travail diversifié et inclusif. La Commission canadienne des grains atteint ce résultat en établissant des objectifs, des plans et des initiatives liés à l’équité en matière d’emploi, à la diversité, au respect en milieu de travail, à la santé mentale et au bien-être, aux valeurs et à l’éthique et aux langues officielles au sein de l’organisation.

La haute direction de la Commission canadienne des grains assure une surveillance et un leadership dans le domaine de l’équité en matière d’emploi et de la diversité. La chef des opérations (haute fonctionnaire) est la championne de l’équité en matière d’emploi et de la diversité, et la directrice des Ressources humaines est la championne du multiculturalisme. La haute direction de la Commission canadienne des grains consulte les agents négociateurs et collabore avec eux pour toute question d’équité en matière d’emploi et de diversité. D’ailleurs, l’équité en matière d’emploi et la diversité constituent un point permanent à l’ordre du jour de toutes les réunions du Comité national patronal-syndical.

En 2020-2021, dans le contexte du cadre de planification organisationnelle, l’équité en matière d’emploi, la diversité et les milieux de travail inclusifs ont été et demeurent des priorités clés pour la Commission canadienne des grains, ce qui se reflète dans sa planification et dans ses initiatives. Le plan d’action triennal de l’organisation sur l’équité en matière d’emploi et la diversité comprend des objectifs précis en matière de diversité et d’inclusivité.

Le Comité national sur l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion de la Commission canadienne des grains est très actif et engagé. Il a été créé pour aider la direction à s’acquitter de ses responsabilités énoncées dans les lois et politiques applicables (p. ex. Loi sur l’équité en matière d’emploi, Loi canadienne sur les droits de la personne, Loi sur le multiculturalisme, Loi sur l’accessibilité, etc.) et à mettre en œuvre des initiatives visant à atteindre les objectifs de la Commission canadienne des grains en ce qui concerne l’équité en matière d’emploi et la diversité. Le Comité national sur l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion est composé de membres représentant les groupes visés par l’équité en matière d’emploi (EE) et diverses autres collectivités (p. ex. LGBTQ+). Le Comité est formé de représentants de toutes les régions géographiques de l’organisation.

Les Ressources humaines aident la direction et le Comité national sur l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion à s’acquitter de leurs responsabilités législatives et à atteindre les objectifs de la Commission canadienne des grains en ce qui concerne l’équité en matière d’emploi et la diversité.

Section 2 : Répercussions sur les sexes et la diversité, par programme

Plan de collecte de données sur l’ACS+ :

Rien à signaler pour 2020-2021.

* 2020-2021 ou données les plus récentes

Section 3 : Liens des programmes avec le Cadre des résultats relatifs aux genres^{Notes de bas de page 1}

Section 4 : Liens des programmes avec le Cadre de qualité de vie^{Notes de bas de page 2}